勤務開始日が異なる日付の場合には、夜勤後であっても求人に応募することができます。
<勤務可能例>
◻︎勤務①：04月01日 16:00 勤務開始 ／04月02日 09:00 勤務終了
◻︎勤務②：04月02日 16:00 勤務開始 ／04月02日 22:00 勤務終了
夜勤した翌日に勤務することは可能ですが、健康管理の観点から、無理なく勤務ができる範囲内でのご利用を推奨しています。
<補足>
【1日1件までの応募制限に該当しないのか】
「1日1件まで」の制限は、「勤務開始日」を基準としています。上記ケースは制限対象に該当しませんので、
ご安心ください。詳しくは「お仕事の応募制限とはなんですか？」をご確認ください。